Agar efektif, pimpinan program sumber daya manusia harus mempertimbangkan dua faktor utama yaitu kebutuhan sumber daya manusia organisasi, misalnya strategi pertumbuhan internal berarti bahwa harus ada tambahan karyawan yang diterima. Akui-sisi atau merjer, sebaliknya, mungkin berarti organisasi akan membutuhkan perencanaan dan pem-berhentian karyawan, karena merjer cenderung menciptakan posisi duplikasi atau tumpang tindih yang dapat ditangani lebih efisien dengan jumlah karyawan lebih sedikit.
Menjadi anggota suatu kerjasama (organisasi) dengan maksud memperoleh balas jasa/imbalan kompensasi atas jasa yang telah diberikan.
melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara;
Atasan pejabat yang berwenang menghukum wajib mengambil keputusan atas keberatan yang diajukan oleh PNS yang bersangkutan dalam jangka waktu 21 (dua puluh satu) hari kerja terhitung mulai tanggal yang bersangkutan menerima surat keberatan.
Tujuan penetapan formasi adalah agar satuan-satuan organisasi Negara mempunyai jumlah dan mutu pegawai yang memadai sesuai beban kerja dan tanggung jawab masing-masing satuan organisasi. Formasi ditetapkan berdasarkan analisis kebutuhan dalam jangka waktu tertentu dengan mempertimbangkan macam-macam pekerjaan, rutinitas pekerjaan, keahlian yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan hal-hal lain yang mempengaruhi jumlah dan sumber daya manusia yang diperlukan. Analisis Kebutuhan Pegawai
PNS yang diperbantukan di lingkungannya yang menduduki jabatan struktural eselon III, jabatan fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia, dan jabatan fungsional umum golongan ruang III/b sampai dengan golongan ruang III/d untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a dan Soal CPNS 2019 huruf b.
struktural eselon II, fungsional tertentu jenjang Madya, dan fungsional umum golongan ruang IV/a sampai dengan golongan ruang IV/c di lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal seven ayat (two); dan
Dalam menentukan prioritas dari aspek usia harus mem-pertimbangkan faktor pengembangan dan kesempatan yang lebih luas bagi Pegawai Negeri Sipil dalam melaksa-nakan suatu jabatan struktural.
Apabila diperlukan, atasan langsung, Tim Pemeriksa atau pejabat yang berwenang menghukum dapat meminta keterangan dari orang lain.
Selain itu, kenaikan pangkat juga dimaksudkan sebagai dorongan kepa-da Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya.
Dalam hal demikian untuk menentukan salah seorang di-antara dua orang atau lebih calon tersebut digunakan fak-tor senioritas dalam kepangkatan yaitu Pegawai Negeri Si-pil yang mempunyai masa kerja yang paling lama dalam pangkat tersebut diprioritaskan.
melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 angka 10, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
struktural eselon III, fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia, dan fungsional umum golongan ruang III/b sampai dengan III/d di lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a dan huruf b;
                                                                                              Â